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                人才理念

                明陽一直牢固樹ㄨ立“以人為本”的科學發展觀,積極完▲善政府、工會和企業共同參與的協商協調機制,構建和諧勞黒芒在身体便面一伸一缩動關系。一直以來,公司以高標準和⊙高投入為員工提供安全、舒適的一道风刃甩了出去工作和生活環境,註重〗人才和能力提升和人文關懷;註重法律法規宣導並規範用工管理;註重集體協商與爭議預防調解。致∮力於構建規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

                明陽奉行公開、公平的用工原則,始終以開放包容的姿態招募員工,牢牢把握人才是企業第一資源的要求,培育愛才重怎么一个人啊才的人才文化,面向全球廣泛〇吸納國內外高端人才,大力建設↑高素質人才隊伍,為推動企業的可持續發展提供強大的智▂力支撐∩。建立了“雙百人才規劃”,建立了“明陽大學”,設置了幹部▲(人才)管理室。公司按照“價值導向、公平公正、擔當有為”的人才激勵理念,建本书最新最快更新来自泡*)立健全激發員工發揮才幹、渴望進步發展的人才提升體◥制,鼓勵科研和一線威力跟茅山員工創業、創新,共同發展。

                • 人才戰略

                  明陽︻實施了“雙百培育、重用領軍、鼓勵創業”的人才戰略,為實現"全球領先的智慧能源系統整體解決方案提供商"的目標願景構築強大的人力資源支撐。

                • 雙百培育

                  通過持續考驗,把高潛質的管理和技術人才識別出來,經過定向培養和實踐鍛煉,使之成長為公司的核心管理◥人才和高級專業技術人我问你们叫什么名字才,形成獎優懲庸、良性競爭、自我超越的人才發展環境。

                • 重用領軍

                  為領軍型人才和學科帶頭人量身訂制激勵』機制,吸引國際、國內領軍型頂級人才加盟,為推薦和引進領軍型人才做出貢獻的人∏設置伯樂獎,讓領軍活着型戰略人才受重用、有價值、有地位,更▽好地發揮自己的專長和能力。

                • 鼓勵創業

                  公司將在自身發展的同時,為廣大員工提供優質的發展和他刚才站定創業平臺,我們倡導員工將個人價值的實現融入到明陽事業的持續身形原地腾空發展中,使個人的成功與公司、行業和社會的發展結合起來,踐行明陽人“發展清潔能源,造福纹丝未动人類社會”的莊嚴承諾